답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득대체율 43퍼센트는 2026년도부터 적용됩니다.국민연금보험료율의 인상은 매년 단계적으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로계약을 체결하였다면 주휴수당은 기본급에 포함되어 있는 것으로 간주됩니다시급제나 일급제의 경우, 별도로 정한 바 없다면 주휴수당은 별도로 지급되어야 하므로 지급을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고령자고용법 상 고령자의 기준은 만 55세에 해당합니다. 이에 따라 통상적으로 55세 이상이라면 고령자로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 갱신기대권이 성립한 경우, 기간만료로 인한 고용관계 종료는 해고에 해당하게 되며, 고용관계 종료에 정당한 이유가 없다면 부당해고로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실질이 근로계약이라면 수정하는 것이 적절합니다.2.1년에 미달한다면 퇴직금이나 1년 근속으로 발생하는 연차휴가는 발생하지 않습니다.3.해당 조항은 법 위반에 해당하지는 않습니다.4.상시근로자 수가 5인 이상이라면 근로계약서에 명시하지 않았더라도 공휴일 근무 시 통상임금 150퍼센트의 휴일근로수당이 적용됩니다.5.추가하는 것이 적절합니다.6.해당 서명하지 않은 경우, 바로 퇴사한다면 민법 제660조에 따라 사직의사표시를 한 다다음달 초일에 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.투잡을 하는 경우 고용보험은 주된 사업장에서만 가입이 가능하며, 고용보험에 가입하지 않더라도 근무할 수 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 등에 사직의 사전통지기간을 정하고 있는 경우, 이를 준수하지 않는다면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.보건증의 제출은 사업주의 의무사항이므로, 사업주의 요청을 거부하고 제출하지 않은 것이 아니라면 이를 제출하지 않았더라도 근로자에게 불이익이 발생하지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.분리수거 작업 중 발생한 재해로 인하여 4일 이상의 요양이 필요한 부상이 발생하였다면 이에 대하여 산재신청이 가능하빈다.산재신청이 승인되면 요양급여 및 휴업급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정 후에 조직을 안정화하려면 고용안정에 대한 확신을 주거나, 구조조정 이후 개편된 인사제도를 안내함으로써 근로조건의 향상과 지속을 인지시키는 것이 적절합니다.