답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피진정인이 노동청 연락을 회피해도 조사와 처벌을 피할 수는 없습니다. 감독관은 임금체불 사실을 확인한 후, 피진정인이 연락을 회피할 경우 법적 강제 조치를 통해 출석을 요구하거나 지급 명령을 내릴 수 있습니다. 만약 피진정인이 끝까지 응하지 않고 급여를 미지급한다면, 노동청은 검찰에 송치하여 형사처벌이 가능하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약상 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.질의의 경우 근로계약 상 근로시간의 변경이 있었던 것이 아니라 실근로시간이 1주 15시간에 미달했던 것이라면 퇴직금이 발생하는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료의 괴롭힘으로 인해 퇴사할 경우, 심리적 피해가 명확하다면 산재로 인정받을 수 있습니다. 이를 위해 병원 진단서와 괴롭힘 관련 증거를 확보하는 것이 중요합니다. 또한, 괴롭힘으로 인한 자발적 퇴사라면 실업급여 대상자로 인정받을 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일로부터 18개월 이내라면 이전에 재직한 사업장의 고용보험 가입기간도 합산이 가능합니다.질의의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직은 다른 제도이며, 출산휴가는 출산 전후의 휴가(90일)이고, 육아휴직은 출산 후 자녀를 돌보기 위해 사용하는 장기 휴직입니다. 출산휴가 후에 육아휴직을 이어서 사용할 수 있으며, 육아휴직은 자녀 1명당 최대 1년까지 가능합니다. 따라서 출산휴가 90일과 육아휴직 1년을 합쳐 최대 약 1년 3개월까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기업 임원들의 주말 출근은 일반 직원과 달리 책임이 크고 성과 압박이 강한 고위직 특성 때문으로, 주5일제가 아닌 개별 선택인 경우가 많습니다. 주5일제가 정착된 노동 시장에서 다시 주6일제로 돌아가는 것은 바람직하지 않으며, 이는 근로자의 권리와 삶의 질에 부정적 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 결근한 날이 포함된 달에 연차휴가가 발생하지 않습니다. 그 달을 제외하면 연차휴가가 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료되었으나 상실신고나 이직확인서를 권고사직으로 처리하지 않는 경우, 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 퇴직사유를 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.호주 워킹홀리데이 비자는 보통 만 18세부터 30세까지 신청이 가능합니다. 일부 국가와의 협정에 따라 만 35세까지 허용되는 경우도 있으니, 출신 국가와 호주의 협정 조건을 확인하는 것이 중요합니다. 나이 제한이 없는 워킹홀리데이는 거의 없으며, 신청 전에 반드시 조건을 확인하셔야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복학과 같이 개인 사정으로 인한 이사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.개인사유 중 배우자나 부양가족과의 동거를 목적으로 하는 이사의 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.