답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하나의 사업장에서 근속기간이 1년 이상이 되는 경우에 퇴직금이 발생하게 됩니다.퇴직금을 월 급여에 분할하여 지급하는 것은 법적으로 무효입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.미사용한 연차휴가에 대해서는 시기지정을 통보해야 합니다.2.사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자 개인별 동의는 필요로 하지 않습니다.2.노사협의회는 근로자대표의 자격을 갖지 않으므로, 선출 당시 근로자대표임을 표시한 것이 아니라면 근로자대표가 먼저 선출되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자로부터 연차휴가 사용계획을 제출받았다면 10월 31일까지는 별다른 조치를 요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 퇴직 시점에서 입사일 기준으로 재정산한 일수가 더 많다면 입사일 기준으로 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 부여되어야 하며, 7월 5일에 입사한 경우에는 8월 6일자로 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 방식으로든 각각의 방법 모두 법적으로 문제되지 않습니다.다만 외형을 보고 임신 여부를 물어보는 것은 직장 내 성희롱에 해당할 수 있으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.작업을 작은 단위로 나누어 우선순위를 정하고, 한 번에 하나의 일에만 집중하는 것이 좋습니다. 또한, 일정 시간을 정해 집중한 후 짧게 쉬는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 1일 단위로 부여하며, 다른 날의 휴무는 휴게시간에 영향을 미치지 않습니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 정당한 이유가 없는 부당해고에 대해서는 해고된 당사자가 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.