답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통원치료도 가능하며, 사업장에 출근하지 못한 기간에 대하여 휴업급여가 지급됩니다.치유된 상병과 재요양 대상이 되는 상병 간에 상당인과관계가 있다면 재요양 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장의 대표자는 중대재해법에 따라 작업장 내 화재 사고로 인해 구속되었습니다. 이 사고로 인해 다수의 근로자가 사망하거나 부상을 당했으며, 대표는 안전관리 의무를 소홀히 한 책임이 있다고 판단되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우 계약기간 만료에 의하여 고용관계가 종료되며, 별도로 사직서를 작성할 필요는없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생하면 해당 사업장에 직접 신고할 수 있으며, 별도로 정해진 양식이나 절차는 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.사업장 지역 관할 고용노동간서에도 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되기 전 기간에 대한 급여의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 영업양도가 이루어진 경우 기존의 권리의무관계를 모두 승계하게 됩니다. 따라서 현재의 사업주가 해촉증명서를 발급하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉계약서 상으로는 표시가 잘못되었더라도 본래의 연봉에 대하여 당사자간 내심의 의사가 합치되어 있었다면 본래의 연봉을 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 것은 근로계약이나 취업규칙에 규정이 있거나, 사업장의 관행이 있는 경우에 가능합니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서를 발급받고자 하는 경우에는 회사에 직접 발급을 요청하시면 되고, 양식을 제공할 필요는 없습니다