답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이나 휴게시간은 근로계약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 일을 시작한 때로부터 휴게시간을 1시간으로 정하였다면 이를 근로계약의 내용으로 보게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지하철 퀵서비스의 경우 통상적으로는 근로기준법 상 근로자에 해당하지 않습니다.예외적으로 구체적인 지시 감독 하에 업무를 수행하고 있다면 근로자성이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주4일제를 실시하는 구체적인 방안에 대하여 별도로 논의된 바는 없는 것으로 보입니다.근로시간이 줄어들게되면 임금 또한 일부 조정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 회사에서는 무급휴직으로 적용됩니다.육아휴직을 사용하는 근로자는 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있으며, 육아휴직급여는 통상임금의 80%~100%가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제라 하더라도 근로소득세나 4대보험료는 동일하게 적용됩니다.주휴수당이나 퇴직금, 실업급여 모두 월급제와 동일하게 적용됩니다.시급제와 월급제 자체로는 근로자에게 별다른 유불리가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사휴가를 시작하는 날에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없으며, 경조사휴가의 취지 상 경조사를 포함한 기간으로 휴가를 부여합니다.질의의 경우 토요일에 시작하는 것과 일요일에 시작하는 것 모두 취업규칙 위반이 문제되지 않으며, 이는 사업장의 재량으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원연금공단과 같은 준정부기관에서 근무한 기간은 호봉에 산입될 수 있습니다.산입되는 기간은 공무원보수규정으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학과 명칭의 기입에 별도로 정해진 바는 없습니다.학과의 명칭은 졸업증명서에 기재되어 있는 명칭으로 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사 휴가의 시작일에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.지침이나 관행 등으로 별도로 정한 바 없다면 일요일부터 부여되는 것이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일요일은 관공서의 공휴일에 관한 규정 상 법정 공휴일에 해당합니다. 토요일은 법정 공휴일에 해당하지 않습니다.