답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 소속된 사업장에 신고가 가능하며, 사업장에서 별다른 조치를 취하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교섭에 성실히 임하기만 한다면 임금협상의 기간에 대하여는 노동관계법령 상 별도로 제한하고 있는 바는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법령으로 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만,  일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재의 근무 환경은 워라벨이 부족하고, 장시간의 업무에도 불구하고 적절한 보상이나 처우 개선이 이루어지지 않아 지속적으로 불만이 쌓일 수밖에 없습니다. 특히 연차 사용이 어려웠고, 명절에도 거의 쉬지 못한 점을 고려하면, 현재의 직장에서 더 나은 처우를 기대하기 어려울 수 있습니다. 다른 일자리를 찾아 더 나은 근무 환경과 보상을 받을 수 있는 곳으로 옮기는 것이 현명한 선택일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 고용 허가제는 한국 내 중소기업들이 일정 조건을 충족한 외국인을 고용할 수 있도록 정부에서 허가를 받는 제도입니다.작은 규모의 기업이 외국인을 직접 고용하려면 이 제도를 통해 허가를 받아야 하며, 이를 따르지 않고 고용하는 것은 불법으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로는 비록 일용근로자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 상용근로자로 봄이 상당한 경우에는 퇴직금을 지급하여야 합니다따라서 만일 형식적으로는 일용직 근로자이나 사실상 계속해서 동일한 사업주와 근로관계에 있었던 경우에는 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생하며, 질의의 경우 2일로 고용관계가 종료된다면 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 산정을 위한 소정근로시간은 최종근무지에서의 소정근로시간을 기준으로 계산합니다수급자격자의 소정근로시간이 일 단위로 정해진 경우해당 소정근로시간을 기준으로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루에 5만원 이상 벌 수 있는 직업으로는 배달 라이더, 대리운전, 그리고 프리랜서 웹디자인이나 번역 업무 등이 있습니다. 또한, 온라인 판매나 블로그·유튜브 운영을 통해 광고 수익을 얻을 수 있습니다. 각 직업은 본인의 능력과 노력에 따라 수익이 달라질 수 있으며, 시간 관리와 기술 습득이 중요합니다. 부업으로는 재택근무형 아르바이트나 온라인 강의 제작, 간단한 전자책 판매 등이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 추석 기간에는 토요일과 일요일이 포함되어 있지 않으므로 대체공휴일 또한 별도로 부여되지 않습니다