답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.영향을 미치지 않습니다2.1주 소정근로시간이 15시간이라먄 주휴수당이 발생합니다. 임금에 주휴수당이 포함되어 있는지 여부는 당사자의 의사와 해당 사업장의 관행 등을 고려하여 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직접적으로 해고를 다투는 방법으로는 부당해고 구제신청이나 해고무효확인소송 외에 다른 방법은 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본래 받고있던 임금 그대로 지급하더라도 무방합니다공단으로부터 기지급된 임금 만큼을 돌려받을 수 있는 것은 아니며, 기한 내라면 산전후휴가급여의 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당일에는 휴가를 사용하지 않은 것으로 간주되며, 연장근로수당은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 이월 내지 사용기간의 연장은 회사와 근로자간 합의가 있는 경우에는 실시가 가능합니다이월한 연차휴가는 사용촉진대상이 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 이월 내지 사용기간의 연장은 회사와 근로자간 합의가 있는 경우에는 실시가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 휴게시간에 실제로는 근무를 하도록 했다면 해당 시간에 대해서는 임금의 지급을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외근무에 대해서는 원칙적으로 수당이 지급되어야 하고, 근로자대표와 보상휴가제 합의가 있는 것이 아니라면 휴가로 대신할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 연차휴가를 사용할 수 있는 기간을 연장한 것이라면 회사가 임의로 연차휴가를 소멸시킬 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 신청에 대해 사용자가 이를 승인하는 경우에는 휴일을 복직일로 정하더라도 무방합니다