답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능합니다. 근로자대표와 보상휴가제 합의로 정한 바에 따라 일부는 수당으로, 일부는 보상휴가로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로 및 방법으로 출퇴근하던 과정에서 교통사고가 발생한 경우, 도로교통법 위반 행위가 있다면 업무상 재해에 해당하지 않을 수 있습니다.다만 위반 행위로 인하여 사고가 발생한 것이 아니라면 업무상 재해로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식사를 제공할지 여부는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.다만 식사를 제공하면서 식대를 별도로 지급하는 경우 식대를 비과세로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용한 기간은 근속기간에 포함하여 퇴직금이 계산됩니다.보너스나 연차수당은 육ㅇ아기 근로시간단축 이전에 지급된 금액이 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 국민연금보험료가 과소납입되는 것으로 판단됩니다.이에 대하여는 국민연금공단에 보수월액 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용노동관서에 임금체불에 대한 진정의 제기가 가능합니다.2.손해배상청구에 대해서는 사용자와 근로자간 과실상계를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영상의 이유로 근로자를 해고하려면 ①긴박한 경영상의 필요성, ② 해고회피노력, ③합리적이고 공정한 해고기준 마련 및 대상자 선정, ④근로자대표와의 성실한 협의절차 의 네가지 요건을 모두 충족해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설현장에서 산업안전보건법령 상의 안전보건조치를 실시하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 인정받으려면 해당 재해가 업무에 기인하여 발생하였음을 입증할 수 있어야 합니다.따라서 사고나 재해 발생 당시의 경위에 관한 자료를 확보하는 것이 적절합니다.