답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기하여 원직으로의 복직을 요구할 수 있습니다2.사직의 시기는 근로자가 정할 수 있습니다. 해고가 이루어지는 것이 아니라면 해고예고수당은 문제되지 않습니다3.당사자간 합의가 있다면 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입일수는 유급처리된 날의 수를 기준으로 합니다질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 고용보험 가입일수는 180일 이상이 될 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공동대표의 지위에 있다면 근로자가 아니므로 근로계약서를 작성하지 않으며, 위임계약 또는 동업계약을 체결합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 내용만으로는 해당 게스트하우스에 고용되어 있다거나 근무하고 있다고 볼 만힌 사정이 없어 겸직으로 보기 어렵습니다. 오히려 해당 게스트하우스의 노동관계법령 위반이 문제됩니다.제보나 신고가 이루어지면 증거에 관계없이 일단 조사가 실시될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6월 3엘 입사하였다면 다음달인 7월 2일까제 근무하는 경우에 만 1개월을 근무한 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 다음날에 출근하지 않았다면 무급으로 처리가 가능합니다본인이 신청하는 경우에는 연차휴가의 사용이 기능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.커플, 가족, 지인들과 함께 시원한 해변으로 떠나 휴식을 즐기거나, 아니면 산이나 호수로 떠나 자연 속에서 재충전하는 것도 좋은 선택이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 기간 중에는 근로계약에 수반되는 권리 의무 관계가 정지되므로 병가 또한 적용되지 않습니다.육아휴직의 조기복직 승인이 있는 경우에는 복직 후에 병가의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능하지 않습니다. 근로기준법 상 임금의 지급에 관한 규정은 강행규정이므로, 사전에 임금을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로계약서는 사업장에서 자체적으로 만들어서 활용할 수 있습니다.취업규칙 상 근로조건 중 근로계약서 필수기재사항에 해당하는 것은 근로계약서에 기재하는 것이 적절합니다.