답변 내역

해당 특별수당이 근로계약이나 취업규칙에 의하여 고정적으로 지급된 것이 아니라 일시적인 사유로 지급된 것이라면 통상임금에 포함되지 않아 연차수당에 영향을 미치지 않습니다

주휴수당과 퇴직금은 모두 상시근로자 수에 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생합니다따라서 질의의 경우 주휴수당과 퇴직금 모두 지급되어야 합니다

사업장의 규모에 관계없이 사업주는 근로계약 체결 시 근로계약서를 교부할 의무가 있습니다. 미교부 시 이는 근로기준법 위반에 해당하게 됩니다

고용보험 상실신고 시 육아로 인한 퇴사가 별도로 있지는 않으며, 육아로 인해 해고나 권고사직된 것이 아니라면 자발적 퇴사에 해당합니다만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

회사에서 쓰러졌다는 것만으로 업무상 재해가 되지는 않습니다. 이는 업무에 기인하여 발생한 재해에 해당하는 경우에 산재신청이 가능합니다

일요일에는 스트레칭과 가벼운 요가로 근육을 풀어주고, 다리를 높이 올려 휴식을 취하는 것이 좋습니다또한 따뜻한 물에 목욕을 하여 근육을 이완시키는 것도 도움이 됩니다. 충분한 수면과 균형 잡힌 식사를 통해 몸의 회복을 도와주는 것이 적절합니다

일용직이라 하더라도 동일한 회사와 고용관계가 유지되면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간에 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다

퇴사 통보 방법에 대하여는 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다. 업무배제로 출근하지 않은 기간에 대해서는 원칙적으로 임금이 발생하지 않습니다

회사가 퇴사를 수리한 경우에 고용관계가 종료되므로 그 이전까지는 근무기간에 포함됩니다퇴사가 승인되어 고용관계가 종료된 날까지에 대해 임금이 지급됩니다

질의의 경우 2023.2.17.까지는 3일, 그 이후의 기간에 대해서는 매주 2일씩으로 고용보험 피보험기간을 계산할 수 있습니다.피보험기간은 고용보험 홈페이지에서도 확인이 가능합니다