답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 52시간을 초과하여 근무한 경우 법 위반에 관계없이 연장근로시간에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 이를 초과하는 별도의 보상이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고 시 고용유지지원금의 수급이 중단되며, 해고나 권고사직 이후에도 지원금을 수급한 경우에는 반환해야 합니다.2.해고는 사용자가 일방적으로 행하는 근로계약의 종료이므로 이를 사용자에게 강제할 수는 없습니다.3.직장 내 괴롭힘 행위 사실이 확인되는 경우 사업주는 가해자에게 징계 등의 조치를 취해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일 이전의 주휴일에 대하여는 주휴수당이 발생합니다.미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무의 분장에 대하여는 노동관계법령에서 별도로 규율하고 있지 않으며, 이는 당사자간 합의나 또는 해당 사업장의 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 국가공무원법 제78조 소정의 직무상의 의무(다른 법령에서 공무원의 신분으로 인하여 부과된 의무를 포함한다)를 위반하거나 직무를 태만히 한 때 또는 직무의 내외를 불문하고 그 체면 또는 위신을 손상하는 행위를 한 때에 해당할 수 있습니다.징계사유가 발생한 경우 소속 부처 또는 행정안전부에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로는 출근한 날을 전후로 하여 육아휴직을 분할하여 사용한 것으로 볼 수 있습니다.출근한 기간 중에는 육아휴직급여가 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외발령 시 적용되는 근로조건이나 복리후생에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.따라서 만일 사직일을 정하였음에도 불구하고 이를 앞당겨 일방적으로 근로계약을 종료시킨 경우에는 이를 해고로 보아 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1차 실업인정 14일을 모두 채우지 않더라도 실업급여 수급 중 취업 시 조기재취업수당의 신청이 가능합니다..

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.고용보험에 가입되어 있다면 다른 보험에는 가입되어 있지 않더라도 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.