답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.질의의 경우 실근로시간이 아닌 본래 근무하기로 한 시간에 따라 주휴수당 발생 여부를 판단해야 하며, 별도로 정한 시간이 없다면 소정근로시간이 15시간에 미달하여 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각은 주휴수당 발생 여부에 영향을 미치지 않으므로 지각한 시간까지 기재해야 할 필요는 없으며, 지각한 날은 고려하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여액은 퇴직하기 전 평균임금의 60퍼센트를 기준으로 계산합니다.이 경우 퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 의미합니다.상한액과 하한액은 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 최저임금의 80% X 1일 근로계약 상 소정근로시간

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 견지에서 질의에서의 10일은 월력상의 10일로 해석됩니다.따라서 퇴사를 희망하는 날로부터 월력 상 10일 전에 통보가 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직으로서 비자발적 사유로 퇴사한 근로자가 이후 일용직으로 근무한 기간이 90일 미만이라면 그 이전에 비자발적 사유로 퇴사한 사업장을 기준으로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 산재가 승인되어 근무가 어려운 기간 중에는 휴가 내지 휴직이 이루어져야 합니다.이 경우 재해를 이유로 출근을 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 설정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 하는 경우에는 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아닙니다.다만 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있으며, 이 경우에는 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사측에서 제출한 답변서에 사증 도장이 찍혀있지 않더라도 증거능력에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고의무는 초단시간 근로자의 경우에도 동일하게 적용됩니다.따라서 질의의 경우 해고예고수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.