답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 그용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.2.고용보험에 가입하지 않더라도 180일을 충족할 수 있다면 실업급여 수급신청이 가능합니다.3.최종근무지의 고용보험 가입기간이 180일에 미달하므로 그 이전 직장에서 이직확인서를 발급받아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.합격통보 이후 채용을 취소하는 경우에는 부당해고 구제신청이 간으합니다.2.다른 곳에 합격하여 근무하더라도 부당해고 기간에 대한 금전보상명령을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로시간의 한도에 대하여는 연장근로와 달리 노동관계법령 상 별도로 제한하고 있는 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일과 대체공휴일은 유급휴일이므로, 그날에 휴무하더라도 이를 이유로 연차휴가를 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 관리하고 있는 시설의 결함이나 시설관리 소홀로 인하여 상병이 발생하였고, 해당 상병이 업무에 기인한 경우에는 산재신청이 가능하나, 간접흡연의 경우 이에 대한 입증이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해급여 신청 시 장해등급의 진단은 의료기관의 소견 및 근로복지공단의 판단에 따르게 됩니다.따라서 장해를 입증하기 위한 자료를 충분히 준비하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 매월 개근하였다면 총 9일의 연차휴가가 발생합니다.연차수당을 계산하려면 월 급여 280만원 중 통상임금액이 얼마인지에 대한 정보를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 공휴일과 대체공휴일은 유급휴일이므로 연차휴가로 이를 대체할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중이라도 권고사직으로 고용관계가 종료되었다면 실업급여 수급신청이 가능합니다.이와 별개로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일이나 명절은 상시근로자 수가 5인 이상이라면 유급휴일로 적용되므로 연차휴가로 대체할 수 없습니다.