답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월의 근로계약기간 만료이므로 실업급여 수급이 가능합니다최종근무지의 고용보험 가입기간이 180일에 미달하므로 이전 직장의 이직확인서가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자가 운영하는 회사라 하더라도 이전부터 근로계약을 체결하여 계속해서 근로자로서 근무하고 있다면 육아휴직급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간 중자영업이나 임대사업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우에 취업한 것으로 보아 육아휴직급여 수급이 제한될 수 있습니다.질의의 경우 육아휴직급여가 제한되지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간이고, 수습기간 중 임금의 감액에 관한 약정이 없다면 기본급 203만원은 최저임금법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 보험료는 원천징수의무자인 사업주가 공단에 납부해야 하며, 근로자에게는 납부의무가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 지급에 관한 당사자간 약정이 있었다면 이에 따라 임금이 지급되어야 하고, 사업주에게 약정의 이행을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서 교부를 요구할 수 있고, 회사에서 이를 거부할 수는 없습니다2.해당 문구가 있는 경우 반증이 없는 한 근로계약서가 교부된 것으로 간주될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 근속기간은 최초 입사일부터 마지막 근무일까지로 합니다따라서 마지막 근무일이 4월 30일이므로 4월 30일까지를 기준으로 퇴직금을 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험의 경우, 휴직기간에도 보험혜택의 기간이기 때문에 휴직과 관계없이 보험료가 부과되나, 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다. 납부유예된 보험료는 복직하게 되면 근로자는 휴직기간동안 부과하지 않았던 건강보험료를 산정하여 일시납 혹은 분납의 방식으로 납부해야 합니다.국민연금의 경우 납부예외 신청을 할 수 있습니다.고용보험과 산재보험은 휴직 신고서를 작성하여 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자가 동의하면 주휴일에 근무하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다. 다만 연장근로시간은 주 12시간을 초과할 수 없습니다