답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체교섭의 내용을 일반 조합원에게 공개해야 하는 법적인 의무가 있는 것은 아닙니다.이와 별개로 단체교섭 중 노동조합이 설립된 경우에는 교섭창구단일화를 새로 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시말서는 통상적으로 징계에 해당하며, 징계가 반복적으로 이루어진 경우 징계사유 발생 시 가중된 징계가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 일방적으로 퇴사처리를 하는 경우 이는 해고에 해당하며, 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 사직권고에 의하여 근로계약이 종료된 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금협상 결과 인상된 임금의 소급 적용에 대하여 노동관계법령으로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근이 계속되더라도 이미 근무한 날에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.미지급 시 임금체불에 대한 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 사업장에서 근무하였고, 매월 개근하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가일수는 21.7일로 계산됩니다.입사일 기준으로 연차휴가를 운영하는 사업장이라면 10일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수에 관계없이 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 승인해야 합니다.육아휴직 신청을 이유로 사직을 권고하는 경우 관할 고용노동관서에 남녀고용평등법 위반을 이유로 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간 중 업무가 이루어지는 장소를 벗어나 기숙사에 있는 경우에는 근무지 이탈에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 출근을 거부하는 경우 이는 결근에 해당합니다.결근이 지속되는 경우 이에 대하여 징계 등의 인사조치가 가능합니다.