답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도의 추가적인 지급기준없이 성과급이 지급되는 경우에 통상임금의 고정성이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제11조에 따라 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않으며, 이로 인하여 연차휴가를 운영하지 않더라도 불법이 되지 않습니다상시근로자 수에 사업장의 대표자는 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사용자의 해고통보로 인하여 출근하지 못한 날에는 평균임금의 70퍼센트로 계산하야 휴업수당이 지급되어야 합니다.이와 별개로 정당한 이유없이 해고를 하는 경우에는 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차수당의 미지급은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다2.신고되어 있는지 여부에 관계없이 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연차수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 연차수당을 월 급여에 포함하는 포괄임금계약의 체결이 가능합니다.별도의 합의없이 일방적으로 연차수당이 월 급여에 포괄되어 있음을 주장한다면 회사에 연차수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되려면 상병과 업무 간에 인과관계가 있어야 합니다따라서 해당 상병이 어떤 원인에서 비롯되었는지를 입증함으로써 산재신청이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인 건강검진을 받지 않은 경우 사업장에 과태료가 부과될 수 있으며, 근로자의 과실로 인한 것이라면 근로자에게 과태료가 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특정 회사로의 취업이 목표가 될 필요는 없습니다게임 원화가로서 넥슨 뿐만 아니라 다른 회사 또는 외국계 회사로 취업하는 것을 모두 준비하는 것이 방법이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중 연장근로수당이 지급되지 않았다면 근로계약서가 교부되지 않았더라도 퇴직 후에도 연장근로수당의 청구가 가능합니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험 가입기간은 합산되므로 실업급여 수급신청이 가능합니다2.실업급여 수급신청 시 같이 제출하더라도 무방합니다