답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 금요일 종업시각이 정해져 있다면 이를 초과하여 근무하는 것은 연장근로에 해당합니다.연장근로에 대해서는 원칙적으로 연장근로수당이 지급되어야 하고, 근로자대표의 동의가 없다면 이를 휴가로 대신할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 고용형태가 일용직인 경우 실업급여를 수급하려면 수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일 이전 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자등록은 했으나 사업소득이 없는 경우에만 피부양자 등록이 가능합니다.질의의 경우 사업소득이 발생하고 있다면 원칙적으로 피부양자가 될 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원이 지시를 이해하지 못하는 경우, 지시를 명확하고 간결하게 전달하는 것이 중요합니다. 직원이 지시를 따르지 않는 경우, 왜 지시를 따르지 않는지 파악하고 해결책을 제시하는 것이 적절합니다.만일 직원이 다른 문제가 있는 경우, 직원을 도울 수 있는 방법을 찾는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.어떤 피해가 있었는지는 알 수 없고, 이는 사업주가 소명해야 합니다.2.근로계약서 작성과 손해배상은 무관합니다.3.손해배상과 임금은 관계가 없습니다. 임금이 지급되지 않고 있다면 소송을 제기하거나 임금체불 진정 또는 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업주가 산재 사실을 인지하지 못한 타당한 이유가 있는 경우에는 인지한 날로부터 1개월 내에 제출이 가능합니다.2.산재 신청 이전에 재해사실을 인지했다면 가급적 인지한 시점부터 1개월 내에 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사기업의 취업규칙은 정보공개법 상 정보공개 대상이 아니므로 정보공개포털에서 열람할 수 없습니다.회사는 사업장 내 취업규칙 게시 의무가 있으므로 재직 중이라면 열람이 가능하며, 퇴사한 경우에는 회사에 직접 요청해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로시간을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로시간이 적용되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 05시부터 06시 사이의 근무에 대하여 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 11월 근무에 대한 임금은 퇴직일로부터 14일(11월 21일) 내에 지급되어야 합니다.따라서 10월 급여 지급날과 같은 날에 지급해도 무방하나, 가급적 구분해서 지급하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 경우까지 육아휴직이 가능합니다.육아휴직 중에는 관할 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.육아휴직은 남녀고용평등법에 따라 1년간 사용이 가능합니다.