답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업장 이전 후 8개월 가량 경과하였으므로 이는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.2.지정된 업무 외의 업무지시는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.3.이직한 근무지에서 1개월 이상의 근로계약기간 만료로 고용관계가 종료된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직 모두 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능하며, 사용자가 이를 거부하거나 승인하지 않을 수 없습니다.출산휴가나 육아휴직을 이유로 해고하는 경우 해당 해고는 부당해고가 되며, 이에 대하여 근로자는 부당해고 구제신청을 제기함으로써 복직과 함께 해고기간 중의 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.네트제로 근로계약을 체결한 경우 급여명세서 상의 기본급은 세전 임금이 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실적에 따라 산정하여 지급되는 실적급은 비례적용 대상이 아니며, 본래의 계산방법대로 산정하여 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.2.단축근무자에 대한 경영성과급의 계산 방법은 해당 사업장에서 취업규칙이나 지침 등으로 별도로 정할 수 있습니다.3.육아기 근로시간 단축 기간은 퇴직금 산정 시 재직기간에 포함되며, 평균임금은 단축근무기간을 제외하고 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이고 매일 1시간의 야간진료가 있다면, 주휴수당과 연장근로수당을 포함한 월 급여는 최저임금을 기준으로 약 2,946,822원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자참여법 제13조에 따라 원칙적으로 노사협의회 개최 시 의장은 회의 개최 7일 전에 회의 일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보하여야 합니다.따라서 회의 일시와 장소를 기재한 공문은 안건과 함께 통보되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간이라면 최저임금 기준 실수령액은 약 1,799,820원으로 계산됩니다.따라서 월 급여가 실수령 190만원으로 책정되는 경우 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 시간외수당을 월 급여에 포함하는 포괄임금계약을 체결하더라도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 근로계약서를 작성해야 합니다.2.근로계약기간에 대하여 사용자가 별도로 통보할 의무는 없습니다.3.최종근무지의 퇴직사유가 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 10월 4일부터 10월 31일까지를 기준으로 일할계산하여 월급을 지급하는 것이 가능합니다.