답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1년의 근로계약기간이 연장된 것으로 볼 수 있습니다.이 경우에는 해당 근로계약서의 내용이 효력이 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직위로금의 지급에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있지 않으므로 이는 당사자간 합의로 정해야 합니다.근로자가 사직 의사를 표시하였다면 사업주의 승인에 의하여 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적인 견지에서는 근로자 본인이 그만 두겠다고 사직의사를 표시한 것과 회사에서 사직을 강요하는 것은 양립할 수 있는 상태가 아닙니다.퇴직위로금에 대해 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으므로, 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 사업장의 경우, 퇴직 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산합니다.이는 근로기준법에 명시되어 있지 않으며, 고용노동부의 행정해석과 판례로 인정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일에 근무한 경우에는 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 200퍼센트로 휴일근로수당을 계산하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사직원을 작성하는 경우 자진퇴사로 간주될 수 있으므로 실업급여 수급이 어렵게 됩니다.2.상실신고 시 퇴직사유가 실제와 다른 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 함으로써 이를 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상의 업무내용은 가급적 구체적으로 적시하여야 할 것이나, 질의와 같이 포괄적으로 기재하더라도 법 위반에 해당하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실무적으로 실업급여 수급신청은 상실신고 후 이직확인서가 접수된 후에 진행이 가능합니다.2.실업인정 후 재취업한 경우 구직급여일액에 미지급일수의 2분의 1을 곱한 금액을 조기재취업수당으로 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금지급일에 10월 4일부터 10월 말일까지에 대하여 일할계산한 임금이 지급됩니다.월 급여를 일할계산하는 경우에는 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 명목상으로는 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.질의의 경우 휴게시간이 실질적으로 부여되지 않은 것에 대하여 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.