답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 토요일 근무는 포괄되어 있는 범위 내에서 연장근로수당이 지급되지 않으나, 일요일 근무는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다다만 당직의 경우 통상의 근로와 달리 전화수수나 대기업무를 주로 하는 경우에는 근로시간에 해당하지 않아 시간외수당은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 주에는 소정근로일을 모두 근무해야 주휴수당이발생합니다.따라서 질의의 경우 화요일부터 출근한 것이 아니므로 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 퇴직 시점에서 지급됩니다.근로자퇴직급여보장법 상 중간정산 사유가 있는 경우에는 중간정산이 가능하며, 유주택자의 주택구입은 중간정산 사유에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.만일 주52시간을 초과하여 근무하는 경우 근로자에게는 이에 상당하는 연장근로수당이 지급되어야 하며, 사업주는 연장근로수당 지급 의무가 있는 것과 별개로 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 회사는 퇴사 후 3년까지는 사용증명서 발급의무가 있습니다.따라서 3년이 지나지 않은 회사는 경력증명서를 제출할 수 있고, 그 이전에 재직한 사업장은 고용보험 가입이력 등으로 증빙이 가능할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무실적으로 인한 질책이 적정 수준을 초과하여 장기간 반복적으로 이루어졌다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다주휴수당이 지급되지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4일간 지각이 반복된 경우에는 근로기준법 제23조 소정의 해고의 정당한 이유로 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 지배나 관리를 하는 회식에서 근로자가 주량을 초과하여 음주를 한 것이 주된 원인이 되어 부상·질병이 발생하엮다면 업무상 재해에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.질의와 같은 경우 상기의 평균임금은 휴업 전 3개월 간 임금총액을 3개월의 일수로 나누어 계산합니다.