답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수에 관계없이 재직기간이 1년 이상이 되면 퇴직금의 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우에는 금전적 이익 내지 경제적 이익은 당사자간 합의로 정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유니언숍 합의가 체결되어 있는 것이 아니라면 노동조합 가입은 원칙적으로 근로자의 선택에 보장됩니다. 따라서 가급적 숙고하여 노동조합 가입 여부를 결정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.1번의 방식으로 계산한다면 퇴사월의 급여는 100만원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장기간 동안 의도적으로 회사를 기망하여 부정하게 연장근로수당을 수령한 경우에는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 날이 소정근로일의 첫번째 날이 아니라면 원칙적으로 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령에서 근로자의 겸업을 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 사업장에서 겸업을 금지하는 경우 이를 유효한 것으로 판단하고 있습니다.따라서 질의의 경우 사업장에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 겸업이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약기간이 3개월이더라도 수습기간 중 임금을 감액하는 것은 가능합니다. 다만 근로계약기간이 1년 이상인 경우에 최저임금에 미달하는 금액(최저임금의 90퍼센트 한도)으로 임금을 정할 수 있습니다.2.당초에 근로계약서에 수습기간임을 명시하지 않았다면 수습기간 및 수습기간 중 임금감액이 적용되는 것으로 볼 수 없습니다.3.홀서빙의 경우 단순노무직에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동의에 체크하지 않으면 동의하지 않은 것으로 간주됩니다.동의하고자 한다면 다시 서명할 것을 요청할 수 있습니다.개인정보처리담당자가 임의로 다른 사원들에게 개인정보를 제공하였다면 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴직 후 고용보험 상실신고 및 이직확인서가 접수된 후에 신청이 가능합니다.실업급여 신청 후에 실업인정 및 지급까지는 통상 15일에서 한달 가량이 소요될 수 있습니다.