답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금에는 근로의 대가로 지급된 금품이 모두 포함됩니다.안전교육비 지원금, 배치전 건강검진비용, 기숙사 지원금은 근로의 대가로 지급된 것으로 보기 어려우므로 퇴직금에 반영되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함되므로 임금이 지급되어야 합니다.근로계약서 상 입사일과 실제 입사일이 상이한 경우 실제 입사일을 기준으로 퇴직금을 산정해서 지급되어야 합니다.유급휴가는 퇴직금에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당초에 체결한 근로계약 상 임금을 근로자의 동의없이 감액한 경우에는 임금체불에 해당합니다.이 경우에는 임금체불에 대한 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 이전에 발생한 사유로 인하여 금품을 수령한 경우에는 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.다만 이에 대한 판단은 관할 고용센터에서 이루어지므로 해당 고용센터와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도 업무 중 재해가 발생하였다면 일용직근로자인지 여부에 관계없이 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 매주 유급주휴일이 발생합니다.주휴수당은 해당 유급주휴일에 대하여 지급되는 수당을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.변호사와 노무사 모두 구제신청 대리인으로 선임할 수 있습니다.2.심문회의는 이유서를 제출하지 않더라도 정해진 기일에 진행됩니다. 불가피한 경우에는 심문회의 기일을 연장할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역회사 소속으로 업무 중 재해가 발생한 경우 산재신청이 가능합니다산재신청은 근로자가 직접 관할 근로복지공단에 신청함으로써 진행할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비정규직인지 여부에 관계없이 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근무시간 도중에 실제로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식시간 등은 여전히 사용자의 지휘 · 감독하에 놓여있는 시간이므로 이는 휴게시간이 아니라 근로시간에 포함됩니다.2.매장 운영이 연속적으로 이루어져야 하는 경우 사업장의 운영에 따라 휴게시간을 분할하여 부여합니다