답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.질의의 경우 휴게시간을 제외한 근로시간이 상기의 제한을 초과하는 경우에는 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자들의 동의없이 영상정보처리기기를 사용해서 근태를 감시하는 경우에는 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 2022.8.14.라면 2023.8.14자로 15일의 연차휴가가 발생하며, 이후 매 1년 마다 1년 만근에 의한 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금제조가 설정되어 있음에도 사업장에서 가입을거부하는 경우, 향후 퇴직연금에 가입하면서 이전 기간에 대해 지연이자를 포함한 퇴직연금 부담금이 모두 납입되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 해고에는 정당한 이유가 있어야 하고, 상급자의 결정이 있었다는 것만으로는 해고의 정당한 이유로 볼 수 없습니다.이에 대하여 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 두번째달은 휴직 외 기간을 개근하였다면 연차휴가가 발생하며, 이에 대하여 연차수당이 지급되어야 합니다.세번째 달에는 근무한 날이 없으므로 연차휴가가 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.이 경우에 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 상여금으로 지급된 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 사업장의 폐업으로 인하여 근로계약이 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당과 휴일근로수당은 중복되지 않습니다휴일에 근무한 경우에는 1주 40시간에 초과되었는지에 관계없이 휴일근로수당만 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 "일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자"는 법 개정에 의하여 삭제되었습니다.이전 법령은 형식상 일용근로자이나 실질적으로 계속근무하는 자에 대하여 적용되었습니다.