답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 재직일수에 비례해서 산정합니다.따라서 반드시 1년 단위로 채우지 않았더라도 근속일수에 비례해서 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수한 사정으로 평균임금이 통상의 경우에 비하여 감액된 경우에는 해당 사유가 발생하기 이전의 평균임금을 기준으로 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 산재신청이 가능합니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출하여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가 기간과 육아휴직기간은 연차휴가 산정 시 출근한 것으로 간주합니다.따라서 통상의 경우와 동일하게 연차휴가 발생일과 발생일수가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서의 교부가 근로계약 체결 이후 지연된 경우 통상적으로는 처벌 대상으로 판단하고 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직금의 산정 기초가 되는 평균임금에는 주휴수당이 포함됩니다.2.퇴직금 지급 시에는 원칙적으로 퇴직소득세가 공제되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제20조에 따라 위약금을 예정하는 약정은 체결할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 퇴직 시 임금을 삭감하기로 하는 약정은 근로기준법 제20조 위반으로 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조에 따라 근로자가 사직을 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 근로기준법 제36조에 따라 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금이나 성과급의 지급대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.