답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우 해고예고의 적용이 배제되는 경우(재직기간 3개월 미만 등)가 아닌 한 해고일로부터 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고 기간을 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 하며, 미지급 시 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우 해고예고의 적용이 배제되는 경우에는 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다.해고예고 기간을 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교섭단위가 분리되어 있다면 교섭창구단일화 절차는 각각의 교섭단위에 별도로 진행됩니다.따라서 질의의 경우 교섭단위 통합이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 실근로시간을 기준으로 책정합니다.환복시간 등 근무에 수반되는 시간의 경우, 사업장에서 환복을 의무로 정하고 있는 사정이 있는 경우에 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 후 재취업했다면 재취업한 이후에 고용보험 피보험기간 180일을 새로 충족하는 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력증명서를 반드시 영문으로 발급할 의무가 있지는 않습니다.급여확인서라는 명칭의 서류는 법정 교부의무가 없습니다. 급여명세서나 원천징수영수증을 발급하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법과 근로기준법 시행령을 게시하여야 하는 것은 아니고, 해당 법령의 요지만 게시하면 됩니다.노사협의회 규정이 있는 경우에는 이를 게시해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금제도의 디폴트옵션이란 퇴직연금 가입자가 별도의 운용지시를 하지 않더라도 금융회사가 사전에 미리 정한 방법으로 퇴직연금을 운용하는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 임금의 변경은 당사자의 동의가 있는 경우에 가능하며, 근로자가 임금 인하를 거부하는 경우 기존의 임금이 적용됩니다.임금 인하 거부를 이유로 사직을 권고할 수는 있으나 근로자는 사직을 거부하는 것이 가능하며, 이 경우 계속해서 고용관계가 유지됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정의무교육을 수강하는 시간은 근로시간에 포함됩니다.교육 방식이 핸드폰을 통한 것이더라도 해당 시간에 대하여는 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.