답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 4대보험 상실신고를 지연하는 경우 근로자가 직접 관할 공단에 신고를 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용계획에도 북루하고 미사용한 연차휴가는 사용자가 연차휴가 사용시기를 지정하여 사용하도록 해야 하며, 시기를 지정하지 않은 경우 연차수당이 지급되어야 합니다.따라서 각 질의 모두 연차수당을 정산해주어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.탄력적 근로시간제를 시행하더라도 휴게시간 부여 의무는 준수되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무장소와 업무내용을 변경하는 전출의 경우에는 원칙적으로 당사자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일과 대체공휴일은 유급휴일로 적용되어야 합니다.한편 근로계약으로 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일이나 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 별개로 실제로 근로를 제공하였다면 근무일에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근로계약이나 취업규칙 등으로 정하는 바에 따라 계산방법을 달리 정할 수 있습니다.다만 이 경우에도 근로자퇴직급여보장법에서 정하는 방식보다 하회할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.모든 사업장의 근로자는 상기 요건 충족 시 주휴수당이 발생하며, 다만 감시적 또는 단속적 근로자로서 고용노동부 장관의 승인을 받은 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국산업인력공단, 한고원 사이버진로센터, 한국생산성본부 등 공공․민간기관*에서 실시하는 각종 온․오프라인 취업역량 교육 수강의 경우 재취업활동으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.아르바이트의 경우에도 주휴수당은 동일하게 발생합니다.