답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 해고 사유의 제한에 관한 규정이 적용되지 않으므로 사유를 불문하고 해고가 가능합니다또한 근속기간이 3개월 미만이라면 해고예고를 부담하지 않으므로 곧바로 해고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정해진 급여 지급일에 급여가 지급되지 않았다면 고용노동부에 진정 또는 고소를 제기할 수 있습니다. 따라서 급여 지급일 및 연휴 이후에도 급여가 미지급된다면 진정의 제기를 고려해볼 수 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계위원회에서 징계사유로 삼은 사실관계가 불분명한 경우, 징계위원회에 참석하여 징계사유를 명확하게 묻는 것이 중요합니다만일 징계위원회에서 징계사유를 명확히 하지 않은 채로 징계를 강행하였다면 징계사유의 정당성 뿐만 아니라 징계절차의 정당성 또한 문제삼을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 만 2년 근무시마다 1일씩 늘어납니다연차휴가의 가산은 한 사업장에서 근속한 경우에 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 근속기간이 1년 이상인 경우 지급하도록 정하고 있습니다근로계약이나 취업규칙에서 만 1년 미만인 경우에도 지급하도록 정하고 있다면 이에 따라 퇴직금이 지급될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근로자가 휴직이나 휴가를 요청한 바 없다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다허위사실로 실업급여를 수급하게 되면 이를 공모한 사업주 또한 형사처벌대상이 되므로 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴사하는 달의 급여도 퇴직금품에 포함되므로 이를 포함하여 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 소득신고와 고용보험 가입의무는 동일하게 적용됩니다소득신고를 하더라도 학업에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 신고금액이 아닌 실제 지급된 임금을 기준으로 계산합니다다만 근로계약서가 없다면 퇴직 시 분쟁이 발생할 수 있으므로 근로계약서 교부를 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제라 하더라도 4대보험에 가입이 제한되지 않습니다질의의 경우 실수령액이 181만원이라면 최저임금법 위반 소지가 있으며, 최저임금에 미달하는 금액에 대해서는 지급의 청구가 가능합니다.