답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 해결 양상에 대하여 일반적인 경향은 없습니다.해당 사업장에 직장 내 괴롭힘을 직접 신고한 경우에는 그 절차에 대하여 담당부서와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.12월 31일을 말일로 하여 회계연도를 기준으로 연차휴가를 운영하고 있는 경우, 1월 1일 이후까지 고용관계가 계속된다면 1월 1일자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조 내지 제661조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.회계연도를 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우에 이에 따르게 되며, 별도로 정한 바가 없다면 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막 근로일이 2023.1.31.이라면 4대보험에서의 퇴사일은 2023.2.1.이 됩니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다. 재정산 시 초과사용한 연차휴가가 있다면 퇴직정산 시 공제될 수 있습니다.매년 1월 1일을 초일로 하는 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우 2023.1.1.자로 17일의 연차휴가가 발생합니다. 이는 퇴사일 전까지 사용가능합니다. 다만 상기와 같이 재정산이 이루어지는 경우 초과사용이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 별도로 구분하여 정하고 있는 것이 아니라면 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 간주합니다.주휴수당을 포함한 임금은 2022년 기준 1,914,440원 이상이 되어야 합니다.기본급이 215만원인 경우에는 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다.기본급이 190만원이더라도 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 있으며, 다만 최저임금 비교대상임금에 포함되는 추가적인 수당이 있는 것이 아니라면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액은 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 산정합니다.퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액은 다음과 같습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일 내지 주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.주휴수당은 1일 소정근로시간에 대한 통상임금으로 산정합니다.주휴일 근무는 당사자의 동의가 있는 경우에 가능하며, 주휴일에 근무하는 경우에는 주휴수당과 별개로 해당 근로시간에 대한 임금이 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급휴일 근무 시 유급휴일에 대하여 지급하는 1일분의 통상임금에 더하여 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산한 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무 내지 추가적인 휴무일 부여 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.질의의 경우 4대보험 취득신고 일자에 관계없이 실제 근로계약이 개시된 시점부터 만 1년 근무 시 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 퇴직금이 발생합니다.근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하며, 기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 그 계약기간의 만료로 고용관계는 종료되는 것이 원칙입니다.다만 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복한 계약기간을 모두 합산하여 계속근로기간을 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약 상으로는 입사일을 기준으로 연차휴가를 운영하는 것으로 판단됩니다. 이 경우에는 퇴직 시 입사일을 기준으로 연차휴가를 정산합니다.근로계약의 문구와는 달리 실제로 회계연도를 기준으로 연차휴가를 운영하고 있고, 취업규칙에서 별도로 정한 바가 없다면 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산할 수 있을 것으로 판단됩니다.