답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)상대방이 원하지 않는 성적인 행위일 것, 2)지위를 이용하거나 업무와 관련성이 있을 것, 3)성적 굴욕감 또는 혐오감을 주거나 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것 등의 요건을 충족하는 경우 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다.질의와 같은 불필요한 신체접촉의 경우 직장 내 성희롱으로 볼 여지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공연한 장소에서 성적인 언행으로 수치심을 주는 경우 남녀고용평등법 상 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다.질의의 경우 상황을 인지하고 있음에도 성적인 언행이 반복되었다면 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱의 판단 기준은 다음과 같습니다.1)상대방이 원하지 않는 성적인 행위일 것2)지위를 이용하거나 업무와 관련성이 있을 것3)성적 굴욕감 또는 혐오감을 주거나 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것질의의 경우 직장 내 성희롱에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계질환의 경우 업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조 등이 근골격계에 부담을 주는 업무로서 1)반복 동작이 많은 업무, 2)무리한 힘을 가해야 하는 업무, 3)부적절한 자세를 유지하는 업무, 4)진동 작업, 5)그 밖에 특정 신체 부위에 부담이 되는 상태에서 하는 업무 업무에 종사한 경력이 있는 근로자의 팔·다리 또는 허리 부분의 근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 질병으로 볼 수 있습니다.다만, 업무와 관련이 없는 다른 원인(노화, 업무외 사고 등)으로 발병한 경우에는 업무상 질병으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 신청한 육아기 근로시간 단축시간을 사용자가 거부히는 경우에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.질의의 경우 근로자의 신청에 따라 승인하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.질의의 경우 근로계약 상 소정근로시간을 초과한 연장근로가 이루어진 것으로 볼 수 있으며, 이 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.질의의 경우 격리된 날이 결근으로 처리되었다면 격리된 날이 1일이라도 포함된 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다. 질의의 경우 1)의 방식에 의하여 산정한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1일 소정근로시간에 대한 통상임금으로 산정합니다.1주의 기산점은 입사한 요일이 아닌 사업장에서 통상적으로 운영하는 바에 따르게 됩니다.근로자마다 소정근로일이 다르다면 주휴일을 다르게 정하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.따라서 질의위 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 사업주의 지시로 일찍 퇴근한 시간에 대하여는 휴업수당이 지급되어야 합니다.