답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종 3월분의 임금, 최종 3년간의 퇴직금 및 재해보상금 전액은 어떠한 채권보다도 우선하여 변제됩니다.퇴직금이나 임금 체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 경우에는 언장근로에 해당하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우에는 야간근로에 해당합니다.시급제나 일급제 근로자의 경우에는 매월 근로시간 변동에 의하여 임금액이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일과 유급휴일이 중복된 경우 하나의 휴일이 적용됩니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 10월 9일과 10일 모두 휴일로 적용되므로 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직소득세의 계산방법은 다음과 같습니다.퇴직소득세 = [퇴직소득 과세표준x종합소득세율(6~42%)]/12x근속연수퇴직소득과세표준=환산급여-환산급여 공제환산급여=(퇴직급여-근속연수 공제)/근속연수x12)퇴직금은 IRP계좌로 지급되어야 하고, 일부 예외사유가 있는 경우에는 일반 계좌로 지급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 인상액의 지급 기한에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.임금협약 체결 시점에서 재직 중이었던 조합원에게는 퇴직 이후에도 지급청구권이 있습니다.근로계약서의 표시방법에 관계없이 단체협약에 의하여 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.사용자의 승인에 의하여 연차휴가를 초과사용하였다면 이는 결근에 해당하지 않습니다. 따라서 해당일을 제외한 날을 모두 출근하였다면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.결근한 날은 원칙적으로 임금이 발생하지 않습니다.결근한 날이 있는 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.입사 1년 미만 기간 중 매월 1일씩 발생하는 연차휴가는 해당월에 개근한 경우에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.손해배상액을 산정합에 있어 당사자간 귀책사유 및 과실비율이 적용됩니다.일반적인 기준이 있는 것이 아니며, 사고의 경위를 고려하여 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다. 다만 위 경우에도 시간당 임금으로 환산한 금액이 최저임금 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직하면서 지급받는연차수당은 근로자퇴직급여보장법에서 정한 퇴직급여에 해당하지 않으므로 근로소득세의 대상이 되는 보수이며, 퇴직소득세의 대상이 되는 보수에 해당하지는 않습니다.잘의와 같이 퇴직금에서 공제를 하는 경우 근로자의 동의가 있어야 합니다.