답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사의 경우에도 근무한 시간에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다. 이 경우 계좌번호가 필요할 수 있으므로 사업장에 이를 알리는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 휴게시간을 제외한 근로시간이 8시간이라면 1시간 이상 휴게시간이 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 승인으로 요양기간 중 출근하지 않는 경우, 요양을 이유로 징계나 해고 등의 불이익한 조치를 취할 수는 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양하는 기간 중 사업장에서 승인하여 출근하지 않는 것이라면 해고 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 피보험자격 이력에 등록되려면 사업장에서 고용보험 취득신고(일용직은 근로내용확인신고)가 이루어진 후에 조회가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입신고는 특정일을 정하여 일괄적으로 처리하는 것이 일반적입니다. 늦게 가입되더라도 입사일로 소급해서 가입하는 한 근로자에게 불이익이 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 본채용 거부에 대한 통지가 없었다면 본채용이 이루어진 것으로 볼 수 있습니다. 이는 정규직으로서 계약서를 작성하지 않았더라도 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 정당한 이유가 있는지는 결근횟수와 더불어 그 경위나 사업장의 대응 등을 고려하여 판단해야 합니다도급회사 소속이라면 부당해고 구제신청을 진행하면서 사용자로서의 피신청인 적격 또한 다투어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.권고사직은 거부가 가능합니다. 해고의 경우에는 부당해고 구제신청을 통해 정당성을 다툴 수 있습니다2.재계약 의사를 물은 것 자체로는 재계약하겠다는 것으로 볼 수 없으므로 계약만료로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있고, 이 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산합니다보상휴가는 지급해야 할 시간외수당만큼 부여합니다개별 동의로는 보상휴가제를 실시할 수 없습니다