답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만인 경우 파업한 날을 제외한 나머지 근무일에 개근하였다면 1일의 연차휴가가 발생합니다1년 이상인 경우, 파업기간을 제외하고 출근율이 80퍼센트 이상이라면 15일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 40시간에 미달하는 경우, 연차휴가 등 근로조건은 40시간에 비례하여 부여할 수 있습니다. 따라서 이로 인하여 연차휴가일수가 감소하였을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.문제된 행동에 비하여 업무상 질책이 과도하게 이루어졌다면 직장 내 괴롭힘으로 볼 소지가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서울과 수도권은 산업구조와 인재 경쟁으로 인하여 연봉과 복지가 상대적으로 경상도에 비해 높은 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 시 해고된 날로부터 3개월 이내에 사업장을 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여가 최저임금보다 높지는 않으며, 상한액은 1일 66,000원이고 하한액은 최저임금의 80퍼센트로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서 상 시간외근로에 대한 포괗임금계약이 체결되어 있지 않은 것으로 보입니다. 이 경우 연장근로에 대한 연장근로수당을 청구하실 수 있습니다증거로는 사진이나 영상 외에 근무한 기록이나 업무지시 관련 메세지, 메일 등을 모두 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강을 이유로 퇴사하고 실업급여를 받으려면 13주 이상 요양이 필요하나 휴직을 부여할 수 없어 퇴사하였다는 사업주의 확인서를 필요로 하므로, 사업주에게 알리지 읺으면서 실업급여를 받기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인이 파산하더라도 청산 과정에서 퇴지금 지급을 요구할 수 있습니다다만 지급여력이 없을 가능성이 높으므로, 도산대지급금을 신청하는 것이 적절합니다. 이에 대하여는 신청 절차의 편의를 위해 사업주와 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사로 실업급여를 수급하려면 의료기관의 진단서 상 13주 이상의 요양이 필요하다는 내용이 포함되어야 합니다