답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 신청 시 반드시 회사에 이를 통지해야 하는 것은 아닙니다.다만 산재 신청 시 사고 발생 사실에 대한 입증이 필요하므로 원활한 진행을 위해서는 사전에 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중국교포가 근무하는 것 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 F4 비자를 가진 사람은 건설 관련 단순종사원으로 근무할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다수의 하급자가 관계 상의 우위에서 상사나 동료를 따돌리는 경우에는 지위 또는 관계 상의 우위가 있는 것으로 보아 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 정년을 경과하여 계속해서 근무하고 있다면 정년에 의한 고용관계 종료는 적용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 근로자의 사직 후 재입사 절차를 거치는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험료와 국민연금보험료는 퇴사일이 속하는 달까지 납부하여야 하고, 고용보험료는 일할계산한 보험료가 부과됩니다.다만 퇴직 후에도 건강보험료나 국민연금보험료는 지역가입자로서 보험료를 부담하게 될 수 있으므로, 9월 1일자 퇴사의 유불리를 판단하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 기준 연봉 실수령액에 대해서는 채용플랫폼 홈페이지에서 정보를 제ㅐ공하고 있습니다.이와 별개로 블로그나 유관 사이트를 통해 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대는 최저임금 비교대상임금에 포함될 수 있습니다.따라서 식대를 포함한 급여가 최저임금을 상회한다면 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.통근 곤란을 사유로 실업급여 수급을 신청하는 경우에는 자발적 퇴사가 퇴직사유라 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.2.통상적으로 네이버 지도를 활용하여 통근시간을 확인하므로 추가적인 증빙이 필요할 수 있습니다.3.사용자가 사직을 반려하는 경우, 사직 의사표시를 한 다음달 말일에는 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여의 인상이나 변경에 대해서는 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 되며, 반드시 1년 주기로 이루어져야 하는 것은 아닙니다. 다만 통상적으로는 1년 주기로 정하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 노동조합법 상 교섭대표노조가 A노조인 것과 별개로, 근로기준법 상 근로자대표는 B노조인 것으로 볼 수 있습니다.