답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.52시간 초과 여부는 실근로시간을 기준으로 판단합니다.질의와 같은 경우 월요일부터 목요일까지 총 32시간, 금요일은 11시간으로 보아 52시간 초과여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 후 4대보험 등에 퇴사처리가 되어 있지 않았더라도, 재직 여부에 관계없이 간이대지급금 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.먼저 직장 내 괴롭힘에 대한 인정이 필요합니다. 회사나 고용노동관서에 직장 내 괴롭힘 신고를 제기할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘으로 질병이 발생하였거나 악화되었다면 산재신청이 가능합니다. 이는 직장 내 괴롭힘 신고와는 별개로 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상 요양이 필요한 질병이나 부상으로 인하여 업무를 수행할 수 없고, 회사의 사정상 업무 변경이나 휴직을 할 수 없어 퇴사한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.상실사유는 근로자가 자진해서 퇴사하는 것이라면 자진퇴사에 해당합니다.이직확인서나 퇴사확인서는 회사에서 발급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사설구급차는 민간 구급업체에서 운영합니다. 사설구급차의 운전원 등의 급여는 해당 구급업체에서 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 2할 이상 임금이 저하된 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 저하된 근로조건이 2개월 이상 지속되거나, 또는 지속될 것으로 확정되어 있었어야 합니다.2.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다. 다만 직장 내 괴롭힘으로 확인되는 경우에는 가능합니다.3.4대보험 신고 시 소득의 누락은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.4.당초 근로자가 사직의사표시를 한 것이 아님에도 사직을 권고하거나 해고한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 기간제 근로계약기간 만료 후 계속해서 근무하게 되면 1년의 근로계약이 갱신된 것으로 보게 됩니다.이 경우 만 2년이 되어 계약기간이 만료되며, 계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능합니다.다만 증빙이 어려울 수 있으므로 사업주에게 근로계약서 교부를 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사고가 발생한 날로부터 일주일이 경과하여 병원에 가더라도 산재신청이 가능합니다.이 경우 사고 발생 경위에 대하여 가급적 상세히 설명하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 원칙적으로 실제 근로계약이 개시된 날을 기준으로 가입되므로, 출근한 날 이후에 대하여는 실업급여를 신청하지 않는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상급자와 업무환경에 관한 갈등이 있는 경우, 해당 사업장에 고충처리절차가 있다면 이를 활용하는것이 적절합니다별도로 고충처리절차가 없다면 인사부서나 관리부서에 조치를 요청하는 것이 적절합니다