답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험에 가입되어 있지 않더라도 근로계약을 체결하여 근무하고 있으면서 4일 이상 요양이 필요한 재해가 발생하였다면 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 동의하지 않는 경우, 기존의 고용관계가 유지됩니다.정리해고를 진행하고자 하는 경우, 해고일로부터 50일 이전에 근로자대표와 협의하여 정리해고의 요건이나 기준을 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직을 하는 경우, 사직일과 조건을 제시하는 것이 적절합니다.이 경우 해당 근로자에게 맞는 적절한 조건을 통해 사직 합의에 이르도록 하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 세계적으로 동일하게 5월 1일로 적용됩니다.일부 국가에서는 기념일로 정하여 공휴일을 운영하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중에는 출근한 것으로 보아 연차휴가가 발생합니다.단시간 근로자의 경우 근로시간에 비례하여 산정한 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년의 연장이나 시기에 대하여 구체적으로 확정된 바는 없으므로 현재로서는 알 수 없습니다.정년 연장은 고령자의 고용안정을 취지로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 후라 하더라도 임금이 지급되었어야 하는 날로부터 3년이 경과하지 않은 범위 내에서는 지급을 청구하는 것이 가능합니다. 따라서 발생일로부터 3년 이내에 지급을 청구해야 합니다.처벌을 구하는 진정이나 고소는 발생일로부터 5년 이내에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초의 근로계약은 폐업으로 종료되었으므로, B회사에 신규 입사한 시점부터 근속기간을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가가 적용됩니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 1일씩 연차휴가가 발생하며, 1년 만근 시 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양보호사의 경우에도 근로계약을 체결하여 근무하고 있는 경우라면 근로기준법 에 따라 법정공휴일이 유급휴일로 인정될 수 있습니다.