답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 입사일자가 퇴사일자보다 빠르다면 만 5년을 근무한 것으로 볼 수 있고, 더 느리다면 만 4년을 근무한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 제기가 가능합니다.한편, 업무에 기인하여 상병이 발생한 것이라면 발생일로부터 3년 이내에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이 지급되지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하거나, 민사소송을 제기하여 지급을 강제할 수 있습니다.4대보험 미신고에 대하여는 고용노동관서나 관할 공단에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무가 일상적으로 이루어지는 나라가 있지는 않으며, 기본적으로는 사업장 내에서 근무합니다.재택근무가 활성화된 정도는 회사에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서의 제출 시기는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.오전이나 오후는 관계가 없으며, 사직을 희망하는 날짜와 사직서 제출 일자는 각각 기재해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에 계약직으로 재직 중인 직원이 정규직 채용 전형에 지원하더라도 법 위반은 문제되지 않으며, 자유롭게 지원이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격은 고용보험 가입일수에 따라 영향을 받게 됩니다.따라서 질의와 같이 일시적으로 1주 15시간 미만을 근무하였더라도 실업급여 수급자격에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 서류로 질의와 같은 서류를 제출받더라도 법 위반이 문제되지는 않습니다.다만 채용절차법에 따라 해당 서류는 보관 및 반환의무 내지 파기 의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 근로조건이 사실과 다른 경우에는 근로조건 위반을 이유로 하여 즉시 근로계약을 해지할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서에 허위경력을 기재한 경우, 그 자체로 신고 대상이 된다고 보기는 어려우나 채용 결격사유나 채용 취소사유가 될 수 있습니다.