답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금삭감 거부를 이유로 권고사직이나 해고를 하는 경우, 이로 인하여 고용관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학원이 계속 연락을 해오면, 우선 문자나 전화 등의 증거를 모두 보관하고, 그 내용에 대해 노동청에 지속적으로 보고하는 것이 좋습니다. 필요하면 법률 자문을 통해 학원의 지속적인 연락이 협박이나 명예훼손에 해당하는지 검토할 수 있으며, 상황이 심각해지면 추가적인 법적 조치를 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.B상무의 업무 지시를 거부하면, 회사는 업무 태만으로 간주해 불이익을 줄 가능성이 있습니다. 구체적으로는 사직일 이전까지 징계, 경고, 또는 남은 기간의 대기발령 등이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원에게 내리는 부당한 징계나 해고 사유에는 이유 없는 해고, 차별적 징계, 과도한 처벌 등이 포함될 수 있습니다. 부당하다고 판단될 경우, 노동위원회에 구제신청을 하거나 법률 상담을 통해 소송을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 특정 직원에게 모욕감을 주거나 심리적으로 압박을 가하는 모든 행위를 포함하며, 상사가 직원에게 하대하거나 손가락질하는 행위가 반복될 경우 괴롭힘으로 인정될 가능성이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 요양기간 중 복직 후에도 통원이나 재활 치료를 위한 연차 사용 시에는 산재 휴업급여를 신청할 수 없습니다. 연차를 사용하지 않고 통원 치료가 필요할 경우, 산업재해보상보험법에 따라 별도의 통원 지원이 가능할 수 있습니다. 또한, 복직 후 통증이 재발하여 휴직이 필요한 경우, 의사 소견에 따라 다시 요양을 신청할 수 있으며 이는 산재보험에서 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고층 건물 유리창 청소와 같은 고위험 작업에서는 사고 발생 시 책임 면제 각서를 작성하지 않는 것이 일반적입니다. 작업자는 산업안전 규정에 따라 안전장비 착용과 보호조치가 의무화되며, 사고 발생 시 산재보험 등을 통해 보호를 받습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에 진정서를 제출하거나 부당노동행위에 대한 신고를 위해 다른 노동자의 서명을 받는 것은 회사의 동의가 필요하지 않습니다. 이러한 활동은 노동자 개인의 권리 행사에 해당하며, 회사가 이를 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 근록계약이 종료되는 경우에는 사직서 제출 요구에 응하지 않는 것이 적절합니다사직사유를 해고로 기재하더라도 사직승인이 반려되거나 부당해고를 다투는 데에 불리하게 작용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아버지께서 지금 퇴사하셔도 밀린 급여와 퇴직금은 법적으로 받을 권리가 있으나, 회사가 기업회생 절차에 들어가면 지급 우선순위와 일정이 변동될 수 있습니다. 기업회생 절차에 들어가기 전에 퇴사하는 것이 일반적으로 밀린 급여와 퇴직금을 확보하기에 유리할 수 있습니다. 또한, 회사의 재정 상태로 인해 인원 감축이 예정되어 있다면 자발적 퇴사라도 정당한 사유가 인정될 수 있어 실업급여를 받을 가능성이 있습니다.