답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.사직의 사유는 실제 퇴사사유를 기재하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재를 입은 것과 징계사유에 대해 징계를 하는 것은 별개이므로 그 자체로는 법 위반이 되지 않습니다.이와 별개로 요양기간 종결 후 30일은 해고가 금지됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일정한 지급조건이 있는 수당의 경우 반드시 연봉계약서에 기재할 필요는 없습니다.질의와 같은 경우에는 근로계약서 관련 법령 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 피보험 기간이 180일 이상이고 비자발적 사유로 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능합니다.회사에서는 고용보험 상실신고 후 이직확인서를 발급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.238만원이 어떤 방식으로 산정된 금액인지는 알 수 없으나, 가사도우미의 급여는 근로시간 등을 고려하여 책정되므로 일률적으로 비교하기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차수당 지급의무가 없습니다.근로계약서 교부 의무는 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속한 일수에 비례해서 계산하여 지급됩니다.평균임금은 세전 임금을 기준으로 계산합니다.식대나 차량주유비 등은 실비변상적 금품이 아니고 근로계약 등으로 지급된다면 평균임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트 도중에 그만두더라도 이미 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로를 제공하지 않은 시간을 특정할 수 있다면 이에 대하여는 근로를 제공하지 않은 것으로 보아 부당이득에 대한 반환을 청구하는 것이 가능합니다.