답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.심신장애나 13주 이상의 요양이 요구되는 질병이나 부상으로 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.산재신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 산재 사실을 입증할 수 있는 서류나 증빙자료 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기 아르바이트 근로자에 대한 산업안전보건 교육은 법적으로 요구되는 사항이며, 교육 시간은 일반적으로 4시간 이상으로 정해져 있습니다. 교육 방법으로는 오프라인 교육과 온라인 교육 모두 가능하지만, 현장대리인이 근로자를 상대로 직접 교육하는 것도 허용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.오후반차나 당일연차휴가의 사용, 필요 이상의 연장근로나 휴일근로 등은 해고사유로 보기는 어렵습니다.연장근로와 휴일근로를 통제하고, 업무성과의 부진이 반복되는 경우에 비로소 해고사유로 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 산업재해로 인정받기 위해서는 산재보험 의무가입 대상으로서 근로자에 해당하여야 하나, 사고 당시 일부 민간 잠수사들은 근로자로서 활동하고 있지 않았기 때문에 산재 적용이 어려올 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.속기사의 전망은 AI의 발전에 따라 복잡하게 얽혀 있습니다. AI 기술이 텍스트 변환과 자동 기록의 정확성을 높임에 따라, 일부 전통적인 속기사 일자리는 줄어들 가능성이 있지만, 여전히 전문적인 판단이나 특정 법정, 회의 등에서 인간 속기사의 필요성은 남아 있을 것으로 보입니다. 프리랜서로 활동하는 경우, AI와 협업하여 생산성을 높이고 다양한 서비스를 제공함으로써 경쟁력을 유지할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습 기간 동안에도 해고나 징계는 가능하며, 일반적으로 수습 기간은 정식 근로계약의 일부로 간주됩니다. 따라서 근로자는 수습 기간 동안도 회사의 규정을 준수해야 하며, 성과나 적합성에 따라 해고될 수 있습니다. 수습 기간에 대한 규정은 회사의 인사 정책에 따라 다를 수 있으므로, 구체적인 내용은 회사의 인사부서에서 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6개월 이상 요양을 필요로 하고, 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우에는 퇴직금 중간정산이 가능합니다.다만 향후 치료비를 부담하는 경우에는 회사에 증빙서류 제출이 어려울 수 있으므로 이에 대하여는 회사와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 사직서를 수리했다면 출근하지 않아도 되는 상황일 수 있습니다. 성희롱 사건에 대한 서면 자료가 있다면, 노동부에 신고할 때 유용할 수 있지만, 이 자료만으로 충분한 증거가 될지는 경우에 따라 다릅니다. 증인이 있는 경우 사건의 신뢰성을 높일 수 있으며, 회사가 인수인계 불이행으로 인해 불이익을 주는 경우, 해당 사항도 신고 시 고려될 수 있습니다.무단결근 시에도 월급과 퇴직금은 지급되어야 합니다. 다만 특정 상황에서 지급시기와 관련한 문제의 발생 가능성이 있으니 주의가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한식조리사 자격증을 취득하기 위한 교육 비용은 학원마다, 지역마다 다르지만, 일반적으로 수십만 원에서 백만 원 이상까지 소요될 수 있습니다. 여기에는 강의료, 재료비, 자격증 응시료 등이 포함됩니다. 최근 물가 상승으로 인해 재료비가 상승하여 전체 교육 비용에도 영향을 미쳤을 가능성이 높습니다.즉, 한식조리사 자격증 취득 비용은 학원과 지역에 따라 차이가 있으며, 최근 물가 상승으로 인해 예전보다 비용이 증가했을 수 있습니다.