답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다질의의 경우 실업급여를 수급하려면 고용보험을 아르바이트 입사일로 소급해서 가입해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하며, 질의의 경우 가입일수가 부족하여 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 자격 판단 시 퇴직일 전 18개월 간의 고용보험 가입일수를 기준으로 합니다. 18개월에서 벗어난다면 가입일수에 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고와 별개로 근로계약서는 교부해야 합니다2.수습기간의 설정은 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다3.근속기간이 3개월 이상이라면 30일 전에 해고예고를 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동일한 재해에 대하여 둘 이상의 장해가 있는 경우에는 등급 기준에 따라 1-3등급까제 상향 조정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 최저임금은 2024년 9,860원보다 1.7% 오른 시급 1만30원으로 결정되었습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험을 지연해서 가입하더라도 근로자 부담분에 대하여는 근로자가 납부할 의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남성의 경우에도 여성과 동일하게 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 취업규칙 등에서 더 긴 기간을 정하고 있다면 이에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용센터에 방문해서 신청하는 경우에도 고용보험 상실신고와 이직확인서 접수가 먼저 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 근로자는 신청한 시기에 연차휴가를 사용할 수 있고, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다. 따라서 사용자가 임의로 연차휴가를 강제하는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.