답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의에서의 기호란 어떤 대상에 대한 선호를 의미합니다.좋아하는 일이나 대상을 기재하면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.절절한 조사 방법이 아닙니다2.진술의 신빙성과 별개로 진술에서 배제하는 것은 적절하지 않습니다3.회사에서 조회할 수는 있으나 이를 타인에게 공개하거나 전달할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 반드시 퇴사 사유를 입증할 수 있는 증빙자료를 제출해야 하는 것은 아니며, 퇴사의 의사표시만으로도 유효합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합리적인 이유없이 평가를 빌미로 위협하는 것은 경우에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우리나라와 해외가 문화적으로 구분되지는 않습니다사안의 성질이나 종류에 따라 효과가 상이합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근속기간이 1년 미만이므로 퇴직금은 발생하지 않습니다. 해고예고수당을 청구하거나 부당해고 구제신청은 제기할 수 있습니다2.실업급여 신청이 가능합니다3.별도의 지원이 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 체육대회가 회사의 주관으로 이루어졌고 참석이 의무적으로 이루어졌다면 업무상 재해로 보아 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.작업 중 돌발적인 사태로 발생한 재해는 업무와 관계없는 행위 중 발생한 것이 아니라면 업무상 재해에 해당하여 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전보건개선계획에는 시설, 안전보건관리체제, 안전보건교육, 산업재해 예방 및 작업환경의 개선을 위하여 필요한 사항이 포함되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국가자격증 중 일부는 공직에 근무한 경력이 있는 자에게 일부 시험을 면제하는 제도가 있으며, 이를 공직특례라 합니다