답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 1년 단위로 근로계약을 하는 경우 2024년 7월 1일이 입사일이라면 근로계약기간 만료일은 2025년 6월 30일로 체결하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존 회사와 근로계약이 종료된 후 새로운 회사에 재입사하는 경우, 기존 회사에서의 근속기간 인정 여부와 근로조건의 변경에 대하여 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 사용 절차나 제출하는 서류에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 실제 근무하는 근로자 수를 기준으로 산정하며, 4대보험 가입 여부와는 관련이 없습니다.근로계약서가 없더라도 근무한 사실의 입증이 가능하다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 근로계약서에 주소 및 이름, 서명, 연락처 등을 기재하는 경우에는 당사자가 직접 이에 동의하여 기재하는 것이므로 별도의 개인정보제공동의서를 요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 노사협의회 회의는 노·사위원의 직접 참여를 전제로 하고 있습니다.따라서 서면으로 회의를 대신할 수는 없고, 실제로 개최되어야 합니다.

1.의무적으로 사용해야 하는 것은 아니며, 연차휴가는 원하는 시기에 사용이 가능합니다2.근로시간이 변경된 바 없다면 연차휴가는 동일하게 발생합니다

질의의 경우 시말서의 제출을 거부하였다면 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따라 징계사유가 될 수 있습니다징계의 양정은 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다

채용 기간 연장은 추가 지원자를 받기 위함일 수 있으므로 불합격 여부와는 직접적인 관련이 없습니다. 면접 결과와 내부 추천이 긍정적이었다면 여전히 합격 가능성이 있다고 볼 수 있습니다.

질의의 경우 법적으로 문제되는 바는 별도로 없습니다한편 해당 휴가를 결근한 것으로 처리하는 경우에 해당 주의 주휴수당까지 포함하여 공제가 가능합니다