답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직의 경우 비자발적 이직사유로 보아 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여 수급신청은 퇴직 후 고용보험 사이트나 가까운 고용센터에서 신청합니다. 이후 정해진 구직 활동을 하며 고용센터에서 실업급여 수급 여부를 결정하고, 자격이 인정되면 매월 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고를 당한 근로지는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 신청 후 노동위원회는 조사와 심의를 거쳐 부당해고 여부를 판단하며, 해고가 부당하다고 인정되면 원직 복직이나 보상을 명령할 수 있습니다. 만약 결과에 불복할 경우, 중앙노동위원회나 법원에 재심이나 소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업은 비용 절감이나 경영 효율성을 높이기 위해 구조조정을 진행하는 경우가 많습니다. 하지만 명확한 이유 없이 특정 인원을 해고하거나 불공정한 기준으로 진행하는 경우 부당한 구조조정이 될 수 있습니다. 부당해고가 의심될 때는 노동위원회에 구제를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가해자와 증인을 대면해 조사하는 것은 2차 피해를 초래할 수 있어 부적절한 방식이며, 근로기준법에 따른 사용자의 적절한 조치가 이루어진 것으로 볼 수 없습니다이런 경우 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성희롱은 성별에 관계없이 발생할 수 있으며, 남성도 피해자가 될 수 있습니다. 남성이 여성 상사에게 성희롱적 발언이나 행동을 당한 경우도 직장 내 성희롱에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 기준 군인의 월급은 병장1,250,000원, 상병1,000,000원, 일병800,000원, 이병640,000원 등으로 책정되어 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 미사용 연차에 대해서는 근로기준법에 따라 연차 수당을 지급받을 권리가 있으며, 따라서 퇴사하는 시점에서 사용하지 않은 연차에 대해 회사는 수당으로 보상해야 할 법적 의무가 있습니다. 만약 회사가 이를 이행하지 않는다면, 이는 근로기준법 위반으로 간주될 수 있으며, 고용노동관서에 진정을 제기하거나 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 입사일로부터 1년 미만인 기간 중에는매월 개근 시마다 1일씩 발생합니다만 1년을 근무한 경우 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간에 미달하는 경우, 근로기준법에 따른 연차휴가는 적용되지 않습니다. 이는 연차휴가가 일정 수준 이상의 근로시간을 가진 근로자에게만 인정되기 때문입니다. 따라서 단시간 근로자는 법적으로 연차휴가를 받을 수 없는 상황이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차를 사용하면 법적으로 유급휴가로 처리되므로 일하지 않더라도 정상적으로 급여를 받아야 합니다. 만약 연차 사용으로 인해 급여가 지급되지 않는다면 이는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다