답변 내역

사직의 권고는 거부하는 것이 가능합니다사직 권고를 거부하였음에도 근로계약을 해지한다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 공휴일과 대체공휴일이 유급휴일로 적용되어야 합니다또한 해당일에 근무한 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

근로기준법 상 직장 내 괴롭힘은 그 자체로는 형사처벌 대상이 되지 않으며, 해당 사업장에서 정하는 바에 따라 징계처분의 대상이 될 수 있습니다

고용형태에 관계없이 아르바이트라 하더라도 근로기준법은 동일하게 적용됩니다따라서 상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일과 대체공휴일은 유급휴일로 적용됩니다

상시 근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일은 유급휴일로 적용되어야 합니다따라서 대체공휴일 근무 시 사업주에게 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다

고용승계가 이루어진 것이라면 이전 사업장에서 근속한 기간까지 포함하여 1년 이상 근속하는 경우에 퇴직금이 발생합니다고용승계없이 퇴사 후 재입사한 것이라면 재입사한 시점부터 1년을 근속하는 경우에 퇴직금이 발생합니다

육아휴직을 사용하려면 사업장에 근속한 기간이 6개월 이상이어야 합니다따라서 질의의 경우 입사일로부터 6개월이 지난 후에 산전 육아휴직을 사용해야 합니다

입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다해당 연차휴가는 1개월 개근 후 그 다음날 발생합니다

공휴일이 아닌 주휴일이나 휴무일의 대체는 근로자와의 개별적인 합의가 있어야 하고, 근로자대표와의 합의로는 실시할 수 없습니다공휴일은 근로자대표와의 합의로 대체가 가능합니다

사람이 느끼는 시간의 흐름은 뇌의 자극이나 기억과 관련이 있습니다쉬는 날은 일하는 날에 비하여 보다 자극적인 감각을 수용하고 몰입하므로 시간이 빠르게 흐르는 것처럼 느껴질 수 있습니다