답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직 시 고용/산재보험은 휴직 신고서를 작성하여 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있습니다.건강보험과 국민연금은 상실신고를 하지 않으며 납부유예를 신청합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙의 변경 시점이나 단체협약 체결 시점과 무관하게 단체협약이 취업규칙보다 우선하여 적용됩니다.따라서 민사소송을 진행하더라도 원하는 결과를 얻기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 1개월의 근로계약기간 만료는 만 1개월을 의미합니다.5월 2일부터 5월 31일까지는 만 1개월에 미달하므로 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 근로계약 체결 시에 근로자에게 교부되어야 하며, 수습기간이 설정되었더라도 동일합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신중년 적합직무에 고령자를 고용하는 경우에는 신중년 적합직무 고용장려금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 본채용이 거부되어 퇴사하게 된다면 이는 해고에 해당하므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 근로자의 사직 통보가 있었음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에는 사직의 효력이 발생하여 그 이후로 출근의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 근로자의 개인정보제공 동의가 필요합니다.2.성명과 생년월일도 개인정보에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자는 새로운 회사에서의 근무를 거부할 수 있으며, 거부를 이유로 해고하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.2.새로운 회사에서 근무를 거부하는 경우 다른 사업장으로 전보하는 것은 업무상 필요성 및 생활상 불이익을 고려하여 정당성을 판단해야 합니다.3.기존의 근로조건이 모두 승계됩니다.어떠한 사유든지 사업주가 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 해고 통보 후 출근 요청을 거부하는 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 적절한 방법이 될 수 있습니다.