답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 4시간 연장근로 시 30분의 휴게시간이 부여된다면 법 위반에 해당하지 않습니다.연장근로시간만 별도로 판단하지 않으며, 전체 근로시간을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금과 복리후생비는 근로의 대가로 지급된 것인지 여부가 상이합니다.복리후생비 중 비과세소득에 해당하는 부분은 과세대상에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 계산합니다.따라서 연차휴가로 출근하지 않더라도 퇴직일 전이므로 평균임금 산정기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근 참여한 프로젝트 중 어떤 것이 가장 도전적이었으며, 그 도전에 어떻게 대응했는지 여부, 당신이 마지막으로 만든 설계 중 가장 창의적이었던 것은 무엇이며, 그것이 어떻게 현실 세계에 영향을 미쳤는지 여부, 최근에 학습하거나 개발한 기술은 무엇이며, 그것이 이 직무에서 어떻게 유용하게 사용될 수 있는지 등의 질문이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 절차에 대해 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 만일 사직을 통보하였음에도 회사에서 이를 승인하지 않는 경우, 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.생리휴가의 유무급에 대하여 근로기준법으로 적용하고 있는 바는 없습니다.따라서 무급으로 부여하더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에 겸직 승인을 요청하는 것은 문제되지 않습니다. 다만 승인없이 겸직을 강행하는 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다.소득세 신고를 한 사실이 회사에 별도로 통보되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당 미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상인 근로자가 개근한 주에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료를 사유로 실업급여를 수급하려면 최종근무지의 근로계약기간이 1개월 이상이어야 합니다.