회사 복지로 나오는 복지성 금원도 연봉에 포함이 되는건가요? 과세 대상에 포함이 되는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉의 계산에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.현금성 복리후생비는 과세대상소득에 해당할 수 있습니다.
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본인과 상의 없이 원거리 지방발령이 났을 경우 구제 신청 방법이 별도로 있는지요? 그리고 만약 퇴사를 하게 될 경우 실업급여는 수령
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당한 전보발령에 대하여는 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.전보발령으로 인하여 통근이 곤란하게 된 경우(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우)에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.
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육아휴직2024년개정된법 모르겠어요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직에 대하여 현재 법 개정이 이루어진 바는 없습니다.사후지급금 또한 현재까지 개정된 바 없습니다.
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일용직이 4대 보험에 들어갈 때도 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금은 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 가입의무가 적용됩니다. 건강보험은 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다.고용보험과 산재보험의 경우 1개월 미만으로 근로하는 경우에도 적용될 수 있습니다.. 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자는 적용에서 제외되나, 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 자와 1개월 미만 동안 고용되는 일용근로자는 적용됩니다.
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내부고발 후 인사불이익을 당한다면 어디에 신고해야 하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당한 인사발령이 이루어진 경우 사업장 지역 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.
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연차관련해서 문의 드립니다. (재택근무자)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무를 하는 경우에도 사업장에서 근무한 근로자와 동일하게 연차휴가가 부여되어야 합니다.
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사직서를 제출하지 않고 무단으로 퇴사 시 처벌을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상책임이 발생할 수 있습니다. 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.
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명절상여금 받고 명절전에 그만둬도 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.해당 상여금이 명절까지 재직하는 것을 조건으로 하는 경우 이를 반환하게 될 수 있습니다.
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직장에서 받는 스트레스는 어디서 풀어야하나요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 중 짧은 휴식을 취하고, 취미나 관심사에 시간을 할애하는 것이 도움이 될 수 있을 것으로 판단됩니다.
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1분 지각은 지각처리하겠다고하는데, 1분 늦게가는 것은 왜 연장근무로 인정안해줄까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 1분을 초과하여 근무하더라도 연장근로에 해당합니다.해당 연장근로에 대하여는 연장근로수당의 청구가 가능합니다.
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