답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 따라서 만일 명목상으로만 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.휴게의 장소는 사업장의 규율에 따라 정할 수 있으며, 업무에 지장을 주지 않는다면 사업장 밖의 휴게도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 근로계약 체결 시 및 근로조건 변경 시에 근로계약서를 교부하지 않은 경우 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.임금명세서를 미교부한 경우에도 마찬가지로 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 피보험 단위기간이 180일에 미달한다면 고용보험 취득신고가 늦게 이루어졌을 수 있습니다.이 경우 피보험자격확인청구를 하여 소급해서 변경하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주급으로 임금을 지급한다면 원칙적으로 임금을 지급하는 매주마다 임금명세서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만 1개월인 근로계약을 체결하는 것이라면 2024년 2월 26일부터 2024년 3월 25일로 근로계약기간을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.기본급 외 임금항목은 당사자의 합의로 정할 수 있고 의무적으로 정해진 바는 없습니다.3.가능합니다.4.임금항목이 추가되거나 금액이 변경된 경우 근로계약서를 새로 작성하여 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙에서 임금지급일이 토요일이나 공휴일인 경우 그 전일에 지급하도록 정하고 있는 경우, 이를 경과하여 지급한다면 임금의 지연 지급으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로연장에 관한 합의서 양식은 별도로 정해진 바 없으며, 통상적으로 근로계약서에 연장된 근로계약기간을 기재하여 새로 작성하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.만 1년 근무에 의하여 15일의 연차휴가가 발생합니다.2.미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당의 지급을 요구할 수 있습니다.3.계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다. 실업급여는 회사에서 신청하지 않으며, 퇴사한 근로자가 직접 고용센터에 신청합니다.