답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말하는 것으로, 반드시 서면으로 계약을 체결하여야 하는 것은 아니며, 구두계약도 유효합니다따라서 질의의 경우 해당 구두계약에 근거하여 임금을 추가로 받은 것으로 볼 수 있으며, 다만 가급적 근로계약서 교부를 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있으며 회사의 승인을 별도로 요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.월요일에 출근하지 않더라도 주휴수당이 지급되어야 합니다.2.회사 사정으로 휴업하는 경우 휴업수당이 지급되어야 하며, 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.3.연차휴가를 사용하지 못하도록 강제할 수 없으며, 근로자는 근로기준법 제60조에 따라 신청한 시기에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재 신청 후에도 공단에 반려를 요청하는 것이 가능합니다.2.불법으로 보지 않습니다.3.합의서를 이행하지 않는 경우 이에 근거하여 민사소송을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무내용의 변경으로 인하여 자진퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.실업급여 신청 시 근로자가 공단에 제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득세 연말정산 시 겸직 중인 사업장에서 발생한 소득까지 포함하여 본 직장에서 연말정산을 실시하지 않고 종합소득세 신고 시 별도로 정산을 하는 경우에는 본 직장에서 알 수 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 개근하였다면 재직기간 중 총 26일의 연차휴가가 발생합니다(1주 40시간 근무 기준).따라서 26일에서 7.5일을 제외한 18.5일에 대하여 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 감액된 임금을 적용하는 내용의 근로계약을 체결한 경우, 별도의 약정이 없다면 수습기간이 종료되더라도 감액된 부분이 추가로 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않습니다.질의의 경우 근로계약서 상 연차수당의 지급에 대하여 정하고 있지 않으므로 연차수당이 지급되지 않더라도 법 위반에는 해당하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 확정기여형 퇴직연금에 가입하였다면 1년에 1회 이상 퇴직연금 부담금이 납입되어야 합니다.따라서 질의의 경우 지연이자를 포함하여 퇴직연금 부담금이 납입되어야 합니다.