답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 자진퇴사로 근로계약이 종료되는 것이므로 실업급여 수급신청이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제40조에 따라 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 근로기준법 제40조 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 휴게시간이 없었다면 4.5시간으로 계산합니다.2.1시간만큼 소정근로시간이 줄어든 것이고, 이와 별개로 1일 8시간을 초과하는 근로시간은 연장근로시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사로 고용관계가 단절된 이후에 재입사한 경우 재입사한 날부터 1년 이상 근무하여야 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.따라서 고용된 인원이 5인 이상이더라도 매일 근무하는 인원의 평균이 5인에 미달하는 경우 5인 미만 사업장으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체인력 채용이 어렵더라도 원칙적으로 육아휴직이 부여되어야 합니다.회사가 육아휴직을 승인하지 않는 경우 신청한 시기에 육아휴직이 부여된 것으로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 1년 이내의 기간에서 근로자가 신청한 기간만큼 부여해야 하며, 임의로 단축하여 승인할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금에 대한 합의가 이루어지기 전까지는 인상된 임금을 지급하 의무는 없습니다.소급하여 적용할지 여부 또한 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴게시간이 부여되지 않은 경우 그 대가로 30분의 시급으로 대신할 수 있는 것은 아니며 이에 대한 처벌을 구하는 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.2.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 발생 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 방지하기 위한 CCTV를 설치해야 할 의무가 있는 것은 아니며, 사업장 내 근로자들의 동의가 있는 경우에 CCTV의 설치가 가능합니다.