답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 개근한 주에 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상의 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 결근에 관계없이 1년 재직 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사직사유가 사업주의 권고에 의한 것이므로 실업급여 수급신청이 가능합니다. 자진퇴사로 신고하는 경우 피보험자격확인청구를 하여 신고된 사직사유를 변경해야 합니다.2.사업주의 권고에 의하여 사직하는 것이므로 권고사직에 해당합니다.3.자진퇴사 시 부당해고 구제신청이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당 및 임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.소속된 직장에서 월 160시간 이상 근무하는 경우에는 가족요양보호사로 등록할 수 없습니다.2.처벌대상이 되는 것은 아니며, 가족요양보호사로서의 급여가 지급되지 않습니다.3.가족요양보호사는 건강보험 직장가입자로서 월 160시간 미만으로 근무할 것을 요건으로 하며, 질의의 경우 이미 4대보험 직장가입대상에 해당하므로 차이는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.나머지 13분의 1이 어떤 명목으로 공제되었는지에 따라 다를 수 있으나, 별다른 이유없이 공제한 것이라면 지급을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 이유로 임금을 감액하기로 하는 약정은 효력이 없습니다.따라서 3일간 일한 임금의 전액에 대한 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 1일이 근로계약기간에 포함되어 있으므로 근로계약의 시작일은 5월 1일로 볼 수 있습니다.재직기간이 1년이므로 퇴직금의 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.2.대타근무는 연장근로에 해당하므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.3.신고가 가능합니다.4.500만원 이하의 벌금이 부과되며 익명으로 적용되지 않습니다.5.5년 이내에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 허락없이 임의로 취식한 경우에는 절도에 해당할 수 있습니다. 신고 당하기 전에 몰아서 지불하더라도 절도죄가 성립할 수 있습니다.