답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 여부와 무관하게 미지급된 주휴수당이 있다면 지급되어야 합니다.이는 4대보험 가입여부와는 관계가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석에 따르면 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직의 금지를 유효한 것으로 판단하고 있습니다.따라서 취업규칙에서 겸직을 금지하고 있는 것이 아니라면 겸직 자체만으로 징계대상이 되는 것은 아니나, 겸직의 내용에 따라 다른 징계사유에 해당할 수 있으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 근로자의 날은 유급휴일로 적용됩니다.따라서 질의의 경우 해당일에 근무하는 경우 월급에 더하여 추가로 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.조퇴를 하더라도 해당일에 출근하였다면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급 중인 사람이 편입 원서를 접수하더라도 실업급여 부정수급에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.기간제 근로계약을 체결하게 되는 경우 기간만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다.2.계약만료에 의해 고용관계가 종료되는 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 위로금이 지급되더라도 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.월급과 퇴직금이 미지급되었더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태가 계약직이라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직 시 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수요일과 목요일 중 어떤 날이 주휴일인지 여부는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.2.질의와 같은 상황에서는 토요일까지 근무하지 않더라도 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 상사에 의한 갑질의 경우 1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.