답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.따라서 질의의 경우 고용보험 가입일수가 요건에 미달할 수 있으며, 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되도록 계약기간을 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간은 150일(만 50세 미만인 경우)로 적용될 것으로 판단됩니다.실업급여 수급액은 하한액이 적용되며, 1일당 61,568원으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 따라서 전 회사에서는 2022.8.27.부터 2023.12.31.까지 총 26일의 연차휴가가 발생한 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 장래에 대하여 근로계약을 해지하는 것이므로 해고를 통보받는 날 해고된 것으로 보아야 합니다.따라서 이 경우 해고예고수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 시행령에서 사업이 성립한 날이란 경영상의 일체를 이루는 기업체 그 자체가 설립된 날을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이고 재직기간이 1년 이상이라면 퇴직 시 퇴직금이 지급되어야 합니다.따라서 질의의 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야근계를 제출하였는지 여부에 관계없이 실제로 야간근로가 이루어졌다면 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.마지막 급여를 받기 전이라도 상실신고 및 이직확인서 처리 후에는 실업급여 신청이 가능합니다.2.문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정의무교육을 이수하는 시간은 근로시간에 포함됩니다.따라서 자택에서 직장 내 성희롱 예방교육을 수강하는 경우 이는 연장근로로 보아 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 사업장에서 경력의 인정이 회사의 재량이 아닌 취업규칙이나 지침, 단체협약으로 정해져 있다면 경력을 인정받을 수 있습니다.