답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간이 1년 미만인 경우 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 12월 13일자로 1일의 연차휴가가 발생하며, 이는 12월 28일 이전까지 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원의 경우에는 근로계약이 해지되고 대표이사 위임계약을 체결하는 것이므로 퇴직금이 정산되어야 합니다.대표이사는 정관 등에서 대표이사에 대한 퇴직금을 정하고 있는 경우에 퇴직금이 정산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 근무한 경우8시간까지의 휴일근로에 대하여는 통상임금의 150퍼센트, 8시간을 초과한 휴일근로에 대해서는 통상임금의 200퍼센트로 계산하여 휴일근로수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가를 연차휴가에서 공제할 수 없습니다. 따라서 여름휴가기간을 제외하지 않고 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴직의 실시요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직인 근로자가 실업급여를 수령하려면 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간)이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 수급자격 인정신청일까지 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 유무급 여부에 대해 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 별도로 사업장에서 정하고 있는 바가 없다면 무급으로 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해가 아닌 경우 회사가 근로자에게 보상할 의무는 없습니다.당사자간 합의로 소정의 보상을 정하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금제도가 설정되어 있는 사업장에 근무하게 된 경우 입사일로부터 소급해서 퇴직연금에 가입되어야 합니다.퇴직연금 미가입 시 소급해서 지연이자가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여와 국민연금은 각각 지급될 수 있습니다.실업급여는 산재보험금과 중복해서 지급되지 않습니다.